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1. Procedimiento de selección.
   El procedimiento de selección será el de concurso-oposición y constará de las siguientes fases en el orden que se especifica: oposición y concurso. La fase de oposición deberá superarse para acceder a la fase de concurso. La puntuación máxima alcanzable será de 10 puntos en la fase de oposición y de 3 puntos en la fase de concurso.
2. Fase de Oposición.
   La fase de oposición se compondrá de un único ejercicio, que constará de dos partes, ambas de carácter eliminatorio, dirigido a apreciar la capacidad de las personas aspirantes para el desarrollo de las funciones propias de la Especialidad a la que se aspira.
   Primera parte del ejercicio.
   El cuestionario contendrá:
   — 50 preguntas de carácter teórico. El cuestionario que se proponga a las personas aspirantes contendrá, además, otras 5 preguntas adicionales tipo test, las cuales sustituirán por su orden a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio de la prueba selectiva.
   — 12 preguntas de carácter práctico: consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos
   relacionados con las materias del programa de conocimientos, respondiendo a 12 preguntas tipo test. El cuestionario que se proponga a las personas aspirantes contendrá, además, otras 4 preguntas adicionales tipo test, las cuales sustituirán por su orden a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio de la prueba selectiva.
   — Segunda parte del ejercicio.
   La segunda parte del ejercicio, a la que sólo podrán acceder las personas aspirantes que hayan superado la primera parte consistirá en la superación de una prueba de aptitud física. Esta prueba física, cuya calificación será de “apto” o “no apto” en la superación del mínimo indicado, estará constituida por dos tipos de pruebas, cada una de ellas eliminatoria para pasar a la siguiente. Su calificación será de apto/no apto en la superación de los mínimos indicados, permitiéndose un único intento en cada una de ellas. a) Ejercicio de carrera sobre 300 metros. Partiendo desde una posición de parado, la persona ejecutante deberá recorrer una distancia de 300 metros en pista y por calle asignada en un tiempo máximo de 60 segundos, 0 décimas, 0 centésimas para los hombres y 70 segundos, 0 décimas, 0 centésimas para mujeres. b) Ejercicio de carrera sobre 2.000 metros. Partiendo desde una posición de parado la persona ejecutante deberá recorrer una distancia de 2.000 metros en pista, por calle libre y sin pararse, en un tiempo máximo de 10 minutos 0 segundos 0 décimas 0 centésimas y en 11 minutos, 15 segundos 0 décimas, 0 centésimas para mujeres.
   
3. Fase de concurso.
   Méritos valorables.
   La fase de concurso consistirá en la valoración por el Tribunal de Selección de los servicios efectivos
   prestados para cualquier Administración Pública como personal laboral fijo, personal laboral temporal,
   personal funcionario de carrera, personal estatutario, personal funcionario interino, cuando el Cuerpo,

Escala, Categoría Profesional y Especialidad, en su caso, donde se hayan prestado los servicios sea
similar al Cuerpo y Especialidad a la que se opta, y siempre que se trate del mismo Subgrupo.